个人在外企工作多年的经验告诉我，如果我具备了提升的资格，但是由于公司目前没有提升的空间，那么也就是暗示我，我可以跳槽了。
　　 我在公司接受提升一次，后几次就是由猎头公司炒作跳槽的。
　　 在外企，一个人工作的成绩，人品以及名誉非常重要。比如我是做市场的。我的产品上市会，我负责参加的国际会议，都组织的非常成功，因此我得客户，包括区参加这些国际会议的很多猎头和其他公司的老板，就会看到我的成绩，就会主动地来找我。那么这个时候，就是我和本公司老板谈提升的机会，如果公司确实没有提升的空间，我也会明确地告诉老板，我现在有个机会，我觉得对我的职业生涯是个不错的上升。一般老板都很理解，还会给我写一个很好的推荐信。这样我就愉快的跳槽。我算了一下，平均我是２年一跳。从销售，到产品经理，高级产品经理，产品群经理，市场总监。
　　如果要换工作，切忌平级跳槽，那样给人你工作不稳定的感觉，如果你的跳槽能够显示有上升，这样的跳槽会给你的职业生涯，带来积极的印象。在外企工作，也要注意外企的模式，和规则。只有发现规则，并且会利用规则的人才会呆的如鱼得水。其实不论在那里，都是这个道理。

B

　首先要做好心理准备。这个要包括准备知识的准备，心里的准备以及心态的准备。准备好了，就开始进入第一关，面试! 我面试过6次，从来没有失败过。所以我想从面试开始说起。
　　
　　知识的准备：首先你要选定你要进入的领域，那么你要对自己做一个评估，占在企业的角度考虑，他们为什么要雇用你？你有什么可以对他们有所帮助的？你有什么优势？有什么弱点？
　　比如我，我当时是一个医生，女性，而且当年我30岁了。没有任何销售经验。因此我分析了自己的优势，我是医生，所以我有丰富的临床经验和用药经验，我知道作为医生的心理需求。我的年龄可以显示我的成熟。（把弱势转化为优势）。我有一般女性不具备的幽默感和反应能力。我的弱点是没有销售经验。因此我就把我的优势写到了简历里面，我在简历里面特别强调，因为我曾经做过医生，所以我非常容易和医生沟通和交流。我简历发出去两周，收到了面试通知。我开始了我平生第一次的外企面试。
　　
　　我当时穿了套深色短袖的职业套装。（因为是夏天）。面试我的人是汽巴嘉基制药北京大区经理，和后来我的主管。年龄都比我小。他们先是按照一般惯例让我介绍自己的情况。然后就开始了这样的问话：
　　
　　经理：我们是瑞士公司，老板都是外国人，你外语怎么样？
　　我：（干笑了一下）听您这么一说，我有压力了。不过我学外语从初中开始，到大学毕业，也有10多年了。中国的外语教学您可能也有体会，都是哑巴，聋子英语，反正给我本字典，我也能看，中译英也能看懂。不过要是听和说确实有一定的难度。您没有过这样的体会？就是咱中国人的外语困惑？
　　经理：确实。那么你平时工作中遇到老外怎么办？你就没有遇到过老外？
　　我：哈哈，老外天天遇到，不过都不是老外国，都是老外地（没有挤兑外地人的意思，不过是北京方言）。因此我听各种地方话一绝。
　　（大家齐笑。）
　　经理：那么你对我们公司还有什么问题吗？
　　我：有。我想知道，如果我要成为你们的销售，是每天和外国人客户打交道，还是主要做北京市的医院，和中国人打交道多？
　　经理：当然是和国内医生交流多
　　我：如果你们不打算派我出国买药的话，我最合适与中国医生交流。我能说一个标准流利的普通话，而且有丰富的临床医药知识，我还曾经担任我们医院的教学工作，所以口才您们也不用担心。
　　经理：你没有做过销售，销售和当医生不同，你有心理准备吗？
　　我：有，我相信不管做工作，勤劳，努力，诚信待人总没有错吧？
　　
　　这是我得到这个工作的关键对话，也是后来经理告诉我，就是因为我的答话方式与其他人不同。幽默中透出机智，使他相信我一定能做好。所以聘用了我。而且我用大半年的时间，做到北京地区销售冠军来证明了我的实力。

C

我当时刚结束我的外语培训，属于能听懂，但还不会说的程度。我又平生第一次的开始了与外国老板第一次的面试。
　　老板是个英国人，我一进去也就是一般的寒暄。然后我就听他就问我：你多我们公司了解吗？我说知道一些，但是不是很多。似乎刚合并。他就开始了介绍公司。由于我当时的外语太差，他说了半天我都没有听懂，不过我猜也能猜出来，他在介绍公司情况。在整个面试过程中，我一直面带微笑，不停的点头。然后我仔细的听，生怕漏过他要问我的问题，我没有听懂。当他说完了，我突然听懂了一句：“Could you introduct your self?" 我一听这句话，我就高兴了。因为这个问题我早准备好了。而且我来面试前让我一个英文好的朋友把我要说的问题都写好了，我都背好了。其中包括，我以前的经历，我在做销售时候的成绩，我对销售和市场的区别的理解，我是如何理解市场部工作的，我认为我作为一个产品经理的资格，等等，把他有可能文的问题。我早就想好了，而且都在我的自我介绍里面说了。我大概说了35分钟。结果我说完了以后，我问他，你还有什么问题吗？他愣愣的看着我，然后说，你觉得你有什么优点来做这个工作吗？我说:I am different and creative.他说，你的主要缺点是什么？我说：I definitely understand what you said, but i hardly express what I thought. I think that is big problem of most Chinese people. 他当时说，没有关系，如果你来这里工作，你的英文一定会提高很快。因为我们部门２０个人，只有３个中国人。你会有语言环境的。就这样我被录用了。后来我了解到，其实他们没有通知我面试，是因为他们当时已经决定录取一个美国回来的博士了。不过见了我以后，发现我更合适，第一是因为我有国内的工作经验，第二是我有销售经验，第三是，我特别自信，说话有感染力。第四，他们认为我的简历很有策略，认为我是个办事有准备，有策略的人，这一切正是做市场的人应该具备的素质。所以那个博士被我顶替了。那年我３３岁。