于先生本科毕业3年间，换了近10份工作，从传媒业走向金融业，如今他就职于一家房地产公司。他对记者说，我是学化学的，想通过就业来弥补当初专业选择的遗憾，因此一毕业就先选择了一家广告公司，由于自己不够专业，继而又向不同行业发展，跑了多家企业后，始终觉得不能得到很好的发展前景，我现在对职业规划也有些茫然了。

    企业培养人才苦心“付之东流”

    毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让不少用人单位在选择人才时不得不小心谨慎。某地产公司人力资源部负责人对记者透露了他们的一份调查数据，在过去12个月到18个月内，人才流失增加了38%；其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%的雇员有可能在加入的次年离职。产生这一现象的原因是大学毕业生在就业时大都抱着先就业后择业的态度，让不少用人单位培养人才的苦心“付之东流”，给企业带来一定的损失。

    先就业后择业并不排斥职业规划

    专家表示，先就业后择业是把双刃剑，其固然可以让学生以务实的态度选择工作，但如果没有科学的职业规划，则可能走入不断就业、辞职、重新择业的怪圈。对先就业后择业的想法，有专家深究起现在的大学生就业机制来，认为学校就业指导中心没有发挥真正的指导作用，对职场的认知和企业的用人需求不很了解，没有帮助学生制定明确的职业目标和科学的职业规划。越来越多，劳资市场供过于求的严峻就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据上海招聘网一份针对大学生就业情况的调查报告数据显示，将近34.21％的毕业生表示会先就业后择业，在现实生活中，大学生们往往会盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁跳槽。上海招聘网人力资源专家认为，大学毕业生往往缺少明确的职业目标和科学的职业规划，盲目选择职业不仅将会为自己的职业方向带来阻碍，也将会给渴求人才的企业造成损失。

换了近10份工作，仍找不准定位

于先生本科毕业3年间，换了近10份工作，从传媒业走向金融业，如今他就职于一家房地产公司。他对记者说，我是学化学的，想通过就业来弥补当初专业选择的遗憾，因此一毕业就先选择了一家广告公司，由于自己不够专业，继而又向不同行业发展，跑了多家企业后，始终觉得不能得到很好的发展前景，我现在对职业规划也有些茫然了。

企业培养人才苦心“付之东流”

毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽现象，让不少用人单位在选择人才时不得不小心谨慎。某地产公司人力资源部负责人对记者透露了他们的一份调查数据，在过去12个月到18个月内，人才流失增加了38%；其中73%的雇员是从前一份工作辞职过来的，24%的雇员已经有过3份或更多的工作，22%的雇员有可能在加入的次年离职。产生这一现象的原因是大学毕业生在就业时大都抱着先就业后择业的态度，让不少用人单位培养人才的苦心“付之东流”，给企业带来一定的损失。

先就业后择业并不排斥职业规划

专家表示，先就业后择业是把双刃剑，其固然可以让学生以务实的态度选择工作，但如果没有科学的职业规划，则可能走入不断就业、辞职、重新择业的怪圈。对先就业后择业的想法，有专家深究起现在的大学生就业机制来，认为学校就业指导中心没有发挥真正的指导作用，对职场的认知和企业的用人需求不很了解，没有帮助学生制定明确的职业目标和科学的职业规划。