职业发展重于薪酬

薪酬工资曾经是人们选择职业的重要参考因素，如今在芜湖的部分“80后”一代，在选择职业时更多考虑的是企业为他们提供发展的空间和潜力，考虑这个职业是否符合他们自身的发展规划。一位芜湖的“80后”一代声称，人应该看远点，薪酬只是暂时的，企业提供足够的发展空间和锻炼机会，这是比薪酬更重要的东西。一位属于“80后”的年轻人，在家族企业内已经拥有不错的职位和薪酬，但她对如今热门的房地产行业充满了兴趣，她频繁地致电记者，一再要记者把她推荐给芜湖房地产企业的老总。据记者了解，吸引她的主要不是薪酬。

一些单位的人力资源管理人员说，“80后”一代给他们留下的最深的印象是，综合知识素质高，接受新知识很快，但他们往往重视个人地位与价值，缺乏团队协作精神。

依然青睐公务员

近年来公务员热同样在芜湖的“80后”人群中蔓延，一位大学刚毕业不久就如愿考上公务员的“80后”，成了其家庭炫耀的资本，自己也对未来的职业发展充满了信心。导致这种状况的主要原因，仍然是公务员阶层拥有较高的社会地位、稳定而又逐步增长的工资收入与福利待遇，这是大多数企业所不能企及的。

1、千万不要把简历只作为附件发出去

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。